سلام! من یک تامین کننده ذخیره سازی سرد لجستیک هستم و امروز می خواهم در مورد نیازهای کارکنان برای این نوع ذخیره سازی سرد گپ بزنم. اجرای یک ذخیره سازی سرد لجستیک هیچ کاری آسان نیست و داشتن کارکنان مناسب بسیار مهم است.
اول از همه ، بیایید در مورد موقعیت های کلیدی مورد نیاز برای پر کردن صحبت کنیم. در بالای لیست مدیر سردخانه قرار دارد. این شخص مانند کاپیتان کشتی است. آنها مسئولیت نظارت بر تمام عملیات موجود در ذخیره سازی سرد را بر عهده دارند. آنها باید درک کاملی از فرآیندهای لجستیک ، مدیریت موجودی و فناوری ذخیره سازی سرد داشته باشند. یک مدیر خوب ذخیره سازی سرد باید بتواند برنامه ریزی و سازماندهی ذخیره و حرکت کالا را به طور مؤثر برنامه ریزی و سازماندهی کند. آنها همچنین باید کارکنان را مدیریت کنند ، هرگونه اضطراری را که ممکن است ظاهر شود ، اداره کنند و مطمئن شوند که همه چیز به راحتی انجام می شود.
یک موقعیت مهم دیگر کنترل کننده موجودی است. این مرد یا گال مسئولیت پیگیری کلیه کالاها را در سردخانه دارد. آنها باید دقیقاً بدانند که چه چیزی موجود است ، جایی که در آن ذخیره شده است ، و چه زمانی نیاز به بیرون راندن دارد. با کنترل موجودی مناسب ، می توانید از بیش از حد یا از بین بردن موارد مهم خودداری کنید. آنها همچنین برای اطمینان از این که سوابق با سهام واقعی مطابقت دارند ، باید چک های موجودی منظم را انجام دهند. و در یک ذخیره سازی لجستیک ، دقت مهم است ، زیرا حتی یک اشتباه کوچک در موجودی می تواند منجر به مشکلات بزرگ در خط شود.
ما همچنین نمی توانیم اپراتورهای لیفتراک را فراموش کنیم. این بچه ها عضله فضای سرد هستند. آنها کسانی هستند که پالت های سنگین کالا را به اطراف منتقل می کنند. آنها باید خوب باشند - آموزش دیده و مجوز برای کار با لیفتراک با خیال راحت. در یک محیط سرد ، کار با لیفتراک می تواند حتی چالش برانگیز تر باشد. آنها باید در بعضی مواقع با طبقه های لغزنده و دید کم برخورد کنند. بنابراین ، این مهم است که آنها تجربه کنند و بتوانند تجهیزات را با احتیاط کنترل کنند.
اکنون ، تکنسین های تعمیر و نگهداری نیز حیاتی هستند. ذخیره سازی سرد لجستیک دارای تجهیزات پیچیده زیادی مانند سیستم های تبرید ، کمربند نقاله و دستگاه های کنترل دما است. این تکنسین ها وظیفه نگه داشتن تمام این تجهیزات را در شرایط کار مناسب دارند. آنها بررسی های منظم تعمیر و نگهداری را انجام می دهند ، هرگونه خرابی را در اسرع وقت برطرف می کنند و مطمئن می شوند که ذخیره سازی سرد در همه زمان ها دمای مناسب را حفظ می کند. در صورت عدم موفقیت سیستم یخچال ، می تواند تمام کالاهای قابل فساد ذخیره شده در سردخانه را خراب کند ، که این یک ضرر بزرگ است.
علاوه بر این موقعیت های اصلی ، برای کارگرانی که بسته بندی و بسته بندی کالا را نیز انجام می دهند ، کارهایی نیز وجود دارد. برای جلوگیری از آسیب ، آنها باید هنگام استفاده از محصولات مراقب باشند. و آنها باید از دستورالعمل های بسته بندی پیروی کنند تا اطمینان حاصل شود که کالاها به درستی ذخیره و حمل می شوند.
وقتی صحبت از مهارت ها و صلاحیت های کارکنان می شود ، موقعیت های مختلف نیازهای متفاوتی دارند. برای مدیر ذخیره سازی سرد ، مدرک تدارکات ، مدیریت زنجیره تأمین یا یک زمینه مرتبط اغلب ترجیح داده می شود. آنها همچنین باید چندین سال تجربه در مدیریت ذخیره سازی سرد یا یک صنعت مشابه داشته باشند. مهارت های رهبری خوب ، مشکل - حل توانایی ها و مهارت های ارتباطی یک ضرورت است.
اپراتورهای لیفتراک باید مجوز معتبر لیفتراک را داشته باشند. آنها باید تجربه کار در انبار یا محیط ذخیره سازی سرد را داشته باشند. و آنها باید از نظر جسمی مناسب باشند ، زیرا کار با لیفتراک می تواند خسته کننده باشد ، به خصوص در یک مکان سرد.
تکنسین های تعمیر و نگهداری معمولاً مانند مدرک دانشیار در فناوری تبرید یا یک زمینه مرتبط ، باید از پیشینه فنی برخوردار باشند. آنها همچنین باید دست داشته باشند - در تجربه کار با تجهیزات ذخیره سازی سرد. و آنها باید با آخرین فن آوری های موجود در این زمینه به روز شوند تا بتوانند تجهیزات جدید و پیشرفته را کنترل کنند.
برای کنترل کننده های موجودی ، مهارت های ریاضی اساسی ضروری است. آنها باید با شماره خوب باشند و تجربه استفاده از نرم افزار مدیریت موجودی را داشته باشند. توجه به جزئیات نیز بسیار مهم است. و آنها باید بتوانند به خوبی تحت فشار کار کنند ، به خصوص در فصول اوج که سطح موجودی زیاد است.
حال ، بیایید در مورد برخی ملاحظات ویژه برای ذخیره سازی سرد لجستیک صحبت کنیم. یک چیز بزرگ محیط سرد است. کارکنان شاغل در یک سردخانه باید به درستی مجهز به وسایل سرد و آب و هوا مانند کت های عایق ، دستکش و چکمه باشند. آنها همچنین برای جلوگیری از سرماخوردگی و رنج از هیپوترمی یا سایر بیماری های مرتبط با سرماخوردگی ، باید به طور منظم استراحت کنند.
نکته دیگر ایمنی است. ایمنی باید اولویت اصلی در ذخیره سازی لجستیک باشد. کلیه کارکنان باید در مورد روشهای ایمنی مانند نحوه کنترل مواد شیمیایی (در صورت استفاده از مواد شیمیایی) ، نحوه کار با خیال راحت تجهیزات و در صورت بروز اضطراری ، آموزش داده شوند. باید علائم ایمنی روشنی در سراسر سردخانه وجود داشته باشد و باید دریل های ایمنی منظم انجام شود.
اگر علاقه مند هستیدمقاوم سازی مجدد سردباانباره پزشکی، یاذخیره سازی سرد تدارکات، و می خواهید در مورد نیازهای پرسنلی بیشتر بحث کنید یا در مورد خرید فکر می کنید ، دریغ نکنید. این که آیا شما یک فضای سرد جدید را شروع می کنید یا به دنبال بهبود یک موجود موجود هستید ، می توانیم به شما در یافتن کارکنان مناسب کمک کنیم و مطمئن شوید که ذخیره سازی سرد شما به طور کارآمد اجرا می شود.
در پایان ، داشتن پرسنل مناسب برای یک ذخیره سازی لجستیک موفق بسیار مهم است. هر موقعیتی نقش مهمی ایفا می کند ، و داشتن کارکنان آموزش دیده و واجد شرایط می تواند تفاوت زیادی در عملکرد و سودآوری ذخیره سرد ایجاد کند. بنابراین ، اگر در بازار ذخیره سازی لجستیک در بازار هستید ، حتماً توجه مورد نظر خود را به کارمندان اختصاص دهید.
منابع:
- دانش عمومی از سالها تجربه در صنعت ذخیره سازی لجستیک.
- گزارش های صنعت در مورد مدیریت ذخیره سرد و بهترین شیوه های کارکنان.